Wann benötige ich welchen Arbeitsrechtsschutz?


Wie sinnvoll ist es einen Arbeitsrechtsschutz zu haben? Die Hotlines der Rechtschutzversicherungen schreiben wachsende Zahlen. Ist jetzt ein guter Zeitpunkt einen Arbeitsrechtsschutz abzuschließen?

Auch wenn man es wollte, zurzeit ist es nicht unbedingt einfach einen Vertrag für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung ohne diesen mit einer weiteren Versicherung gebündelt abzuschließen. Findet man eine „Stand-Alone-Lösung“, ist diese meist teurer als es bei einer Komplettlösung der Fall ist. Der Grund dafür ist, dass die meisten Kunden sich gegen Probleme absichern, die sie in absehbarer Zeit auf sich zukommen sehen. Dies ist für einen Versicherer nicht tragbar, daher bietet er den Arbeitsrechtschutz zunehmend in Kombination mit weiteren Versicherungen an.

Wieso braucht man einen Arbeitsrechtschutz?

Anders als im Zivilrecht, muss bei Arbeitsrechtsverfahren jede Seite die eigenen Kosten tragen. Das ist der Hauptgrund für eine Arbeitsrechtsschutzversicherung.

Arbeitsrechtsschutz in Kombination mit anderen Versicherungen?

Die Pakete, die von den verschiedenen Versicherern angeboten werden, machen dennoch trotzdem Sinn. Viele Versicherer bieten Kombinationen mit anderen Rechtsschutzversicherungen an, die Sie für jede Begebenheit im Leben absichert.

Gilt der Arbeitsrechtsschutz auch für Geschäftsführer?

Nein, Geschäftsführer fallen nicht unter den Schutz des Arbeitsrechts. Für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF) gilt das Gesellschaftsrecht. Hier empfehlen wir in jedem Fall eine D&O Versicherung. Diese schützt Manager und Geschäftsführer von Gesellschaften gegen Ansprüche des Unternehmens (Innenhaftung) oder Dritter (Außenhaftung). So kann vermieden werden, dass im Falle einer Insolvenz bei kleinen Familienbetrieben das Eigenheim nicht ebenfalls dem Insolvenzverfahren zum Opfer fällt.

Wenn Sie Fragen zum Thema Rechtsschutz haben, sind wir Ihr Ansprechpartner. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!



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